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Notícias Empresariais
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Mulheres e o caminho árduo para a aposentadoria após a Reforma da Previdência
A reforma da Previdência dificultou o caminho das trabalhadoras para alcançar o direito de se aposentar pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
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Diferença salarial entre géneros - Perguntas Frequentes
Diferença salarial significa que um trabalhador ganha mais do que outro. Existem no entanto diferenças salariais.
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Mulheres no mercado de trabalho: descubra as principais necessidades e expectativas das profissionais brasileiras
O que as mulheres querem no mercado de trabalho: flexibilidade e oportunidades de crescimento são as principais demandas, revela pesquisa do Mundo RH
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Dia Internacional das Mulheres: pesquisas mostram relação entre liderança feminina e maior lucro nas empresas
Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a economia brasileira poderia aumentar em até um quarto com a inclusão de mais mulheres no mercado
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12 dicas de educação financeira de mulheres empreendedoras
EXAME ouviu 12 mulheres empreendedoras de sucesso para compartilhar suas dicas com quem deseja empreender
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Dia da Mulher: empreendedoras chefiam mais de 40% dos negócios abertos no RS
Cerca de 406 mil mulheres que decidiram ser chefes de seus futuros profissionais a partir do último ano
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O segredo da felicidade no trabalho: dicas simples para transformar sua rotina profissional em algo prazeroso e gratificante
Quando se está feliz no trabalho, tudo flui com mais facilidade
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Educação corporativa: o segredo para ter colaboradores mais qualificados e engajados
A ideia é que, ao investir em programas de formação, a empresa possa aprimorar as habilidades de seus funcionários, tornando-os mais qualificados e eficientes em suas funções.
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Empresas criam cargos ‘sem sentido’ e deixam trabalhadores no prejuízo
O movimento é natural diante das mudanças mercadológicas, em especial por consequência dos avanços tecnológicos.
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Travestis, homens e mulheres trans ainda têm a qualidade do trabalho sob o espectro da identidade de gênero
Independente das competências que um profissional LGBTQIAP+ possua, ainda é comum o cenário de exclusão a grupos minorizados, mesmo dentro das empresas